リクルート動画活用を成功に導く。

INTAKUとは?

INTAKU は動画をつかった人材採用支援のパートナーです。

人材採用成功のためのインタビュー動画の企画・制作はもちろんのこと、
採用活動におけるリクルート動画の活用を総合的にご支援しています。

人材採用領域に特化した多数のインタビュー動画制作案件で培ったノウハウを駆使して、効果の上がる採用インタビュー動画制作を実現しています。また、TVCM制作経験豊富な映像クリエイターと、人材採用専門のコンサルタントネットワークを駆使し、業種・職種・人材ターゲットに最適な採用動画を効率的に制作いたします。

INTAKUで出来ること

2019年の新卒採用は、前年よりさらに厳しくなります。
当サービスに寄せられる企業の人事担当からのお悩みの多くはこの5つに集約されています。

5つのお悩み

これらの採用課題は、INTAKUの インタビュー動画 によって解決しています。

課題別利用シーンへ

御社の新卒採用を成功させるために。

私たちは、採用における成功の定義を「人材定着」と位置付けています。
せっかく採用した人材も、早期離職してしまっては意味がありませんからね。

人材定着する(入社後のギャップを減らす)ためには、選考過程においてできるだけ会社について「リアルなイメージ」を持たせることが重要です。

また、内定を辞退せず承諾してもらう (自社を就職先として決めてもらう)ためには、絶対に外してはいけない「3つの理解」があります。
それは「仕事の理解」「社風の理解」「キャリアビジョンの理解」です。

選ばれる理由へ

3つの理解

  • 職種に対するリアルなイメージ職種に対する
    リアルなイメージ
  • 職場の雰囲気・社風のリアルなイメージ職場の雰囲気・社風の
    リアルなイメージ
  • キャリアパスのわかりやすいイメージキャリアパスの
    わかりやすいイメージ

これは採用プロセスを分解して見るとよくわかります。

リクルーティングファネル

インタク5つの採用戦略へ

商品ラインナップ

  • ONE

    効果のある課題
    • 応募者がターゲット人材とマッチしていない
    • 面接後や内定後の辞退が増えている
    • 早期離職者を減らすのが急務

    ターゲット層の応募者数の増加

    学生・求職者の 「職種に対するリアルなイメージ」 をつくるインタビュー動画。「どんな仕事なのかわからない」という仕事内容に対する理解不足に対し、仕事内容をリアルにイメージさせることができるため、ターゲット層に対して、応募の動機形成が可能です。

    600,000

  • TWO(標準)

    効果のある課題
    • 応募者がターゲット人材とマッチしていない
    • 面接後や内定後の辞退が増えている
    • 早期離職者を減らすのが急務

    内定承諾率の増加

    学生・求職者の「職種に対するリアルなイメージ」と「職場の雰囲気・社風のリアルなイメージ」をつくる インタビュー動画。
    「働きやすい職場なの?他の会社と何が違う?」などといった職場の雰囲気・社風の理解不足に対し、職場の雰囲気・社風をリアルにイメージさせることができるため、他社との差別化 が可能です。

    1,000,000

  • THREE

    効果のある課題
    • 応募者がターゲット人材とマッチしていない
    • 面接後や内定後の辞退が増えている
    • 早期離職者を減らすのが急務

    早期離職者の減少

    学生・求職者の「職種に対するリアルなイメージ」と「職場の雰囲気・社風のリアルなイメージ」をつくるインタビュー動画、そして「わかりやすいキャリアパス」のビジュアルイメージ(パンフレットまたは動画)をつくります。
    学生のもつ不安を払拭することはもちろん、「思っていた仕事じゃない 思っていた職場じゃない」といった入社前後のギャップを埋めることで、早期離職者を減らすことが可能です。

    2,000,000

  • ZERO

    お手軽に動画コンテンツが欲しい、そんな方には…

    事前のオンライン打ち合わせ30分、撮影時間1時間以内、のお手軽プランです。
    撮影した素材を60~90秒にまとめて、1週間ほどで納品いたします。
    インタビューと社内の様子を動画にまとめて、学生・求職者の「会社に対するリアルなイメージ」をつくることができます。

    300,000

もっと詳しく 料金プランへ

  • Udon

    効果のある課題
    • インターンシップの参加者を増やして良質な母集団を形成したい

    インターンシップへの参加者を増やしたい!そんな方には…

    インターンシップの3時間イベントを90秒にまとめます。もちろん撮影時間の追加はオプションで可能。
    もっと詳しく見る

    190,000

制作事例

土屋ホームグループ

inmoov

建築

従業員790名

担当範囲:
撮影/編集
制作期間:
1日

Chatwork株式会社①

THREE

IT

従業員100

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

ギノウス株式会社

THREE

左官

従業員50

担当範囲:
撮影/編集
制作期間:
2ヶ月

株式会社買取王国

ONE

リユース

従業員500名~

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

株式会社マツシマホールディングス

inmoov

カーディラー

従業員500名

担当範囲:
撮影/編集
制作期間:
1日

Chatwork株式会社②

ONE

IT

従業員100

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

株式会社マツシマホールディングス

inmoov

カーディラー

従業員500名

担当範囲:
撮影/編集
制作期間:
1日

Chatwork株式会社③

ONE

IT

従業員100

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

Chatwork株式会社④

ONE

IT

従業員100

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

Chatwork株式会社⑤

ONE

IT

従業員100

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

Chatwork株式会社⑥

ONE

IT

従業員100

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

Chatwork株式会社⑦

ONE

IT

従業員100

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

ウォンテッドリー株式会社

inmoov

ビジネスSNS

従業員80名

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1日

株式会社マツシマホールディングス

inmoov

車ディーラー

従業員550名〜

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1日

株式会社モリエン

inmoov

塗料ディーラー

従業員38名〜

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
2日

株式会社 ニューメディア総合企画

ONE

総合商社

従業員30名

担当範囲:
企画/撮影/編集
制作期間:
1ヶ月

株式会社買取王国

TWO(標準)

リユース

従業員400名〜

担当範囲:
採用戦略企画・映像企画構成・撮影・編集
制作期間:
1ヶ月

株式会社アセットリード

TWO(標準)

不動産

従業員100名~

担当範囲:
撮影/編集
制作期間:
12週間(3ヶ月)以内

株式会社タツノ

TWO(標準)

機器メーカー

従業員1,000名〜

担当範囲:
撮影/編集
制作期間:
12週間(3ヶ月)以内

株式会社鳥取銀行

TWO(標準)

金融

従業員1000名〜

担当範囲:
ディレクション/撮影/編集
制作期間:
12週間(3ヶ月)以内

制作の流れ

Step 1

まずはお気軽に、初回の無料『オンライン・ヒアリング』をご利用ください。

ご希望の日時に、オンラインで、『インタビューの匠』ディレクターが、御社が採用動画を作成する目的・採用課題・ご要望をヒアリングさせていただきます。 内容次第ではこの段階で御見積も確定いたします。 オンラインヒアリングの中では、他社事例紹介・制作の流れ・オプションなどのサービス概要もご説明いたします。 オンラインで行うことによって、余計なコストを省き、高品質でありながら、ご利用戴きやすい価格を実現しました。

ご予算、納期、採用課題を考慮した上で、どのような動画をつくると効果的か、どのプランが最適か、実際に制作した事例をお見せしながらご提案いたします。 「どんな動画を制作すればいいのか、とりあえず相談したい」という方も、まずはお気軽に弊社にご相談ください。

まずはお気軽に、初回の無料『オンライン・ヒアリング』をご利用ください。

Step 2

プランのご提案・御見積をさせていただきます。

ご御社の抱えられている採用課題や、今回映像を制作する目的から、 最適なプランをご提案・お見積もりを提出いたします。ご納得いただいた上で、正式契約を行います。

※プラン『ZERO』『ONE』『TWO』 では「オンライン」で御見積を行っています。
※プラン『THREE』では、「対面での詳細ヒアリング」時にプランのご提案・お見積もりを行っています。

ご提案・御見積をさせていただきます。

Step 3

ご入金(一括前払い)※ご入金後、取材およびロケハンを行います。

「採用インタビュー動画の匠」では、原則全額「一括前払い」をお願いしております。 動画制作をパッケージ化することで余計なコストを省き、一括前払いしていただくことで、高品質でありながら価格を抑えることを実現しています。

※プラン『THREE』では、一部分割でのお支払いが可能です。ご相談ください。(THREEでは、全額 一括前払いの場合、総額より15%割引しております)

対面による、取材およびロケハン(2〜3時間)

Step 4

取材およびロケハン(2〜3時間)・楽曲の選曲

ご入金を完了いただきましたら、取材およびロケハンによって、制作スケジュールの調整、最適なカメラマンや撮影クルーを選定/確定いたします。 よりリアルな映像にするために、事前インタビューを実施する場合があります。セリフっぽくない言葉、より自然なコメントを引き出す必要があるからです。 インタビュアーが事前にある程度回答を予測し、意図したものに近いコメントを、より自然な話し方で話せるような、質問リストを事前準備します。 この工程を経て、制作スケジュール、撮影クルー、質問リスト、映像イメージ、楽曲が確定します。

※北海道、沖縄、離島など、立地によっては、予算の都合上、事前取材は「オンラインまたは電話」となる場合もございます。(その場合は別途オプションをサービスさせていただきます)
※楽曲は『インタビューの匠』が著作権購入しているものの中からお選びし、ご提案いたします。
※プラン『ONE』は「オンライン公開不可の著作権」となっており、オプションで「オンライン公開可能な著作権」を追加購入可能です。
※プラン『TWO』、『THREE』は「オンライン公開可能な著作権」が基本内容となっております。
※プラン『ZERO』では行いません。(楽曲も付随しておりません)

ご入金(全額または半額)

Step 5

撮影 本番

原則、責任者の方1名に、同席していただき、収録漏れや、収録内容に問題がないか確認しながら取材を進めます。

※プラン『ZERO』は、撮影当日に打ち合わせも行わせていただきます。

撮影 本番

Step 6

編集 仮納品

プランに応じて、撮影後 2週間から4週間(1ヶ月)で仮納品いたします。 仮納品後、修正は仮納品から1週間以内にご返答いただく場合に限り2回まで可能です。 (事前に内容を打ち合わせた上で編集いたしますので、余程のことがない限り修正2回以内でご満足いただいております)

選曲・編集 → 仮納品

Step 7

修正 → 最終納品

修正依頼後、約1週間で「最終納品」となります。
最終的にはインタビュープランに応じて、4週間から8週間で「最終納品」となります。 最終納品後は、原則修正は不可となりますが、最終納品後もテロップ修正に限り、3年間無償で対応いたします。

修正 → 最終納品

Q&A

納品いただいた動画やデザインデータは、こちらで自由に加工・増刷できますか?

動画、デザインデータの著作権は、弊社が保有しておりますので、勝手に加工、増刷はできません。買取をご希望の場合は、有償にてご提供させていただいております。ご契約時にご確認ください。

他の動画制作会社との違いは何ですか?

採用活動を念頭においた目的とメッセージ性のある動画を作成している点、インタビューという人を中心にした構成にしている点が特長です。抽象的な動画だったり、ターゲットの絞り込めていない動画では、求めている人材に響かない動画になってしまいます。採用における問題を解決するためのツールとして、インタビュー動画というサービスを提供しています。

採用活動のコンサルティングはお願いできますか?

コンサルティングの契約も可能です。動画はあくまで採用活動の中の一つのツールでしかありません。採用計画を立案し、戦略的に採用活動を進めるためには、ウェブサイトやパンフレットといったツールも必要となります。それらをどのように活用して、採用活動に勝利することがゴールラインであると考えております。

自社をどのように打ち出せば良いかわからないのですが?

事業や仕事内容が理解しにくい業種や、これといった特色が無いと思われている場合でも、ヒアリングを通して最適な動画のプランを作成いたします。動画は活字や写真だけでは表現が難しい、細かなニュアンスまで伝えることができます。採用活動において、現在どのような問題点を抱えられているかを元に、採用活動に有効となる動画を制作いたします。

どのようにインタビューしてくれるの?

漠然とインタビューをしただけでは、自社の魅力や事業を的確に表現することは難しいです。
どのようなターゲットに対して、どのようなメッセージを伝えるのかを洗い出し、事前に入念な分析とプランニングを行った上でインタビュー撮影を行います。インタビューに具体性を出すため、社内風景や仕事の様子も撮影いたします。

どのような動画を作成してくれるのですか?

求職者に対して自社を訴求するための、インタビューを中心に構成した動画作成を行っています。
インタビュー形式は見て頂く求職者にメッセージが届きやすく、会社の雰囲気や事業の内容も的確に伝えることができます。
弊社では採用活動の課題を明確にしたうえで、その課題を解決するための動画を制作しているのが特長です。

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